Le vice-président Way's répond aux allégations d'inconduite sexuelle et réclame des NDA révisés

Waypoint

Il y avait des rapports qui ont fait surface au sujet de Vice, le conglomérat de médias géant, où d'anciens employés féminins ont exprimé des inquiétudes au sujet d'une culture de "harcèlement sexuel" propagée au Vice par son personnel masculin. Le personnel féminin actuellement employé chez Vice a déclaré aux journalistes qu'ils étaient incapables de commenter une éventuelle inconduite sexuelle en raison de la signature de diverses NDA "non traditionnelles" sur le lieu de travail. Eh bien, la filiale du vice-président, Waypoint, a appelé sa société mère sur cette question et a demandé des révisions.

La pièce a été publié sur Novembre 16th, 2017 suite aux allégations initiales qui ont fait surface dans un rapport sur The Daily Beast. Le personnel de la branche principale de la Vice-Division a publié le dossier peu de temps après que les allégations d'inconduite sexuelle sont apparues, en restant brèves et contenues avec un tweet à peine visible sur Novembre 15th, 2017. Il a été mis en place par le vice-syndicat.

Pour ceux qui ne savent pas le lire, il est écrit…

«Nous, membres de Vice Union, avons d'abord organisé nos collègues de travail dans 2015 dans le but exprès d'améliorer les conditions de travail et de créer un changement positif chez Vice. Ce faisant, nous avons mis au défi la société de s’adapter et avons travaillé dur pour améliorer les normes de chaque employé. Nous avons exprimé nos préoccupations concernant l'équité entre les sexes et avons veillé à ce que notre lieu de travail soit un environnement dans lequel chacun se sente en sécurité, respecté et valorisé, et continuera d'exiger que l'entreprise reconnaisse ces préoccupations et y réponde pleinement. Nous sommes solidaires avec ceux qui ont le courage de dénoncer le harcèlement sexuel et avec tous les survivants de harcèlement sexuel et de violences sexuelles. Notre objectif permanent est de rendre cet endroit plus sûr et plus équitable pour tous les travailleurs. »

Le problème était que seules les employées qui ne travaillaient plus là-bas pouvaient prendre la parole pour parler des problèmes. Cela a abouti à la mise à feu d'anciens journalistes du personnel Michael Hafford et Sam Kriss, tous deux accusés d'agression sexuelle et de tentative de viol.

La raison pour laquelle seuls les anciens membres du personnel pouvaient prendre la parole était que le personnel actuel de Vice craignait que les NDA qu'ils ont signées puissent avoir des répercussions juridiques. Le personnel de Waypoint, composé de Patrick Klepek, Danika Harrod, Danielle Riendeau, Austin Walker, Natalie Watson et Rob Zacny, a appelé à l'utilisation des NDA comme moyen de faire taire le personnel à propos d'éventuelles fautes en milieu de travail,…

"En tant que société de médias, VICE fait souvent des reportages sur des sujets difficiles et inconfortables, et il est important qu'une politique soit en place pour informer ses travailleurs qu'ils peuvent rencontrer des éléments potentiellement dérangeants. Cependant, tel qu'il est écrit actuellement, l'accord de travail non traditionnel est au mieux vague et odieux au pire.

 

"Le but d'un tel accord devrait être de permettre aux reporters d'enquêter sur des sujets complexes et souvent désagréables, mais des lignes comme" J'accepte de ne pas payer VICE de toute réclamation que je pourrais avoir sur le lieu de travail de VICE "sont irresponsables. fournir une couverture pour les mauvais acteurs. Cela met non seulement les gens en danger direct, mais décourage aussi activement ceux qui signaleraient une mauvaise conduite de le faire.

 

"Cet accord doit être réévalué et révisé. Arrêt complet."

Selon le reste de la lettre, ils demandent à la direction de Vice de réévaluer la façon dont ils appliquent les mesures de sécurité au travail, plutôt que d'être réactifs aux accusations de harcèlement sexuel et d'inconduite sexuelle. événement.

Ils affirment qu'il faut mettre en place des mesures préventives plus strictes pour empêcher toute inconduite sexuelle et que l'entreprise doit assurer la sécurité de ceux qui travaillent pour le géant des médias, quel que soit le bureau ou la branche pour lequel ils travaillent.

Ils se caressent le dos en arrondissant la pièce avec ce qui suit…

"Nous devons rester solidaires des victimes d'inconduite sexuelle et des cibles de toutes sortes d'abus. Tant qu'il y a un Waypoint, nous continuerons à enquêter avec intégrité sur des sujets difficiles, à offrir une transparence dans la prise de décision qui guide notre publication.

 

«Nous avons parlé aux dirigeants des canaux éditoriaux de VICE, qui ont exprimé leur soutien et leur engagement en faveur de l'équité et de la sécurité sur le lieu de travail (et beaucoup travaillent depuis longtemps en interne pour améliorer ces conditions). “

Jusqu'à présent, Waypoint n'a été accusé d'aucune inconduite sexuelle liée au lieu de travail… pour le moment. Cependant, Waypoint a été appelé à plusieurs reprises pour malversation journalistique, en particulier tout récemment lorsque Patrick Klepek n’a pas pu vérifier l’identité de quelqu'un qui prétendait être un développeur travaillant pour EA et qui avait reçu des milliers d’attaques concernant le projet. Star Wars: Battlefront II scandale de butin. En réalité, l'homme ne travaillait pas pour Electronic Arts et il n'y avait aucun disque de leur personnel recevant des quantités massives de menaces de mort.

Néanmoins, la façade pro-féministe et alliée des hommes de Vice a rapidement disparu et la triste vérité sur l'organisation s'est infiltrée dans le forum public. Vice affirme qu’ils enquêteront sur de nouvelles allégations d’inconduite sexuelle, en interne.

(Merci pour le conseil de nouvelles Hawk)