Riot Games ouvrira la division de la diversité et de l'inclusion et aura une formation anti-biais

League of Legends

Riot Games, les fabricants de League of Legends, a été critiqué pour avoir prétendu avoir favorisé une culture d'entreprise du sexisme. La diffusion d'articles sur le prétendu sexisme et la misogynie au sein de la société a eu pour conséquence que Riot Games s'est excusé pour ses excuses. site officiel, ainsi que l’affirmation que si des termes comme «joueur» et «méritocratie» sont «mal utilisés», ils ne «les utiliseront pas» à l’avenir.

Après s'être excusé abondamment au début du poste auprès des fans, des sous-traitants et des employés, Riot passe en revue une liste de choses qu'ils prévoient de changer dans la culture pour prendre en compte les péchés qu'ils ont commis. L'un de ces changements inclut les termes utilisés en studio, où il est indiqué…

«Revisiter les définitions culturelles: nous mettons tout sur la table, y compris nos principes culturels fondamentaux, comme notre manifeste. Cela implique de réévaluer le langage de Riot, des mots tels que «joueur» et «méritocratie», pour s'assurer qu'ils signifient la même chose pour nous tous. Si les mots sont mal utilisés ou ne nous aident pas à décrire notre vision de l'avenir, nous ne les utiliserons pas. "

Si vous réévaluez des mots comme «méritocratie», vous êtes déjà perdu. Il faudrait tout un article pour comprendre à quel point il est dangereux de commencer à extraire des mots qui se rapportent aux compétences, aux compétences professionnelles et à la productivité. Mais si Riot envisage de ne plus utiliser la «méritocratie» en raison d'une application arbitraire de «mauvaise utilisation», il semblerait que le studio cherche davantage à se concentrer sur l'hégémonie idéologique plutôt que sur la productivité de l'entreprise.

La liste indique également qu'ils vont faire venir deux sociétés de conseil pour fournir à Riot des recommandations sur la reconstruction de la culture de Riot…

«Nous avons engagé deux consultants de premier plan sur le changement de culture pour nous fournir leur expertise et leurs recommandations lors de la reconstruction de la culture de Riot. Notre objectif n'est pas seulement d'être bon; c'est devenir un chef de file en matière de diversité, d'inclusion et de culture. Nous leur demandons de développer des mécanismes pour mesurer nos progrès et nous tenir responsables de cet objectif. "

Plus effrayant que cela est le fait que dans le cadre de la refonte de son entreprise, Riot mettra en place de nouveaux programmes de formation pour se concentrer sur la formation «anti-biais». Cela a généralement été interprété par certains groupes comme une formation «anti-blanche», devenue une pratique courante dans de nombreuses organisations de gauche.

Le blog dit…

«Nous doublons les formations. Des formations spécifiques aux responsables sont en train d’être élargies à tous les émeutiers, notamment les techniques d’interview et de lutte contre le harcèlement. Nous investissons également dans la formation anti-biais pour encourager les comportements favorisant un environnement de travail équitable et inclusif. De plus, nous investissons dans la formation en gestion de tous les gestionnaires afin de constituer et de soutenir de meilleures équipes. Ces formations seront nécessaires pour les Rioters existants, avec des éléments intégrés dans notre programme d’intégration de Rioter. ”

Des YouTubers comme The Quartering ont également signalé qu'Ubisoft avait également commencé une formation anti-biais, ce qui impliquait essentiellement de familiariser les employés avec le programme SJW.

Et pour couronner le tout, Riot ouvrira une nouvelle division de la diversité. Selon le poste, il y aura désormais un CDO, un responsable de la diversité, qui rejoindra la branche exécutive de Riot…

«Nous sommes en plein processus de recrutement d'un nouveau directeur des ressources humaines (CHRO) et avons récemment commencé la recherche d'un directeur de la diversité (CDO). Ils rejoindront le PDG, le président et le directeur des opérations au sein de notre équipe de direction et ajouteront une expérience critique à notre équipe D&I existante pour accélérer tous nos travaux dans ce domaine.

On dirait que la société a pris les allégations de harcèlement sexuel et a décidé d’adhérer aux idéologies extrémistes de gauche.