Dead Island 2 se trouve dans une situation intéressante et compliquée depuis des années. Apparemment, à la suite du long silence radio entre les assurances selon lesquelles le jeu est toujours en développement, une rumeur a émergé selon laquelle la série elle-même avait été effectivement annulée. Ce qui fait que les joueurs sont surpris de voir un fiche d'emploi pour un directeur artistique aux studios Dambuster pour le projet. Bien qu’ils aient été confirmés comme intendants de la franchise en 2019 après qu’elle soit restée chez Sumo digital depuis 2016.

La liste a confirmé que le jeu se déroulerait toujours en Californie lors d'une épidémie de zombies à grande échelle, mais ne fournit aucune indication supplémentaire sur le projet. Notez que les quelques fautes d'orthographe que vous voyez sont présentes dans la liste et ne sont pas des ajouts.

La Cité des Anges est désormais la cité des morts-vivants.

Nous avons donc besoin de vous pour diriger notre équipe artistique alors qu'elle crée la toile de fond baignée de soleil d'une apocalypse zombie à grande échelle se déroulant dans l'emblématique ville californienne pour le prochain opus de la franchise de renommée mondiale Dead Island.

Il s'agit d'une opportunité fantastique pour vous de faire avancer votre carrière en dirigeant la direction artistique d'un titre révolutionnaire pour les plateformes actuelles et futures dans un studio véritablement progressiste et avant-gardiste. Avez-vous une expérience avérée dans la direction d'équipes artistiques de classe mondiale pour proposer des titres axés sur les consoles AAA ? Si tel est le cas, alors nous avons votre prochain défi qui vous attend…

Aucune offre d'emploi dans le jeu moderne ne serait complète sans une confirmation du caractère « inclusif » et « diversifié » de leur lieu de travail. En outre, l'entreprise a confirmé qu'elle se livrait à une discrimination raciale dans le cadre du programme « Raise the Game ». à l'AMS.

« Nous valorisons l'inclusivité et la diversité sur le lieu de travail et nous avons donc récemment pris l'engagement de Raising the Game. »

Si vous vous demandez à quel point Raise the Game est perplexe, voici leur description tirée de leur site .

Nous savons que les entreprises se trouveront à des endroits différents dans leur parcours de diversité et d’inclusion. #RaiseTheGame est conçu pour inspirer un changement culturel et comportemental significatif dans toutes les entreprises de jeux, quelle que soit votre taille et où que vous soyez dans votre parcours.

Nous voulons que 200 entreprises de jeux s'inscrivent et démontrent comment elles ont entrepris des activités pour améliorer la diversité et l'inclusion d'ici la fin 2021 – atteignant plus de 50 % de la main-d'œuvre de l'industrie du jeu au Royaume-Uni ; et peut-être au-delà puisque l'engagement est ouvert aux entreprises au-delà du Royaume-Uni, car la diversité et l'inclusion sont des questions mondiales qui ne sont pas exclusives à un seul endroit !

Nous utiliserons les engagements pris pour mettre en évidence les bonnes pratiques, développer et partager nos connaissances, et fixer des objectifs pour inspirer de nouveaux changements.

Encore une fois, un autre groupe de défense qui incite les entreprises à violer de nombreuses discriminations dans les lois sur l'embauche peut opérer en toute impunité. Gardez à l’esprit que la raison pour laquelle l’industrie aime embaucher des femmes et des minorités a tout à voir avec les crédits d’impôt et n’a rien à voir avec des principes. Étant donné que leur dernier jeu était un gâchis mal pensé, mal écrit et bogué, il y a peu de raisons d'avoir de l'espoir dans ce cadavre d'une série après leur engagement en faveur du profilage racial dans leurs pratiques d'embauche.