Pendant un certain temps, nous avons discuté de la façon dont les entreprises utilisent le politiquement correct pour masquer le fait qu'elles reçoivent des crédits d'impôt pour ne pas embaucher des hommes blancs. Les crédits d'impôt pour les opportunités de travail, comme on les appelle, récompensent les pratiques d'embauche discriminatoires en compensant les déficits de production dans l'embauche de travailleurs non qualifiés pour remplir les rôles critiques précédemment occupés par des hommes blancs.

Ce n'est ni une hyperbole ni une description erronée de ce que sont les crédits d'impôt pour possibilités de travail. Il suffit de regarder la description sur le Site Web de l'IRS pour le confirmer.

Le crédit d'impôt pour possibilités d'emploi (WOTC) est un crédit d'impôt fédéral offert aux employeurs pour l'embauche de particuliers certains groupes ciblés qui a toujours confronté à des obstacles importants à l'emploi.

WOTC rejoint d'autres programmes de main-d'œuvre qui inciter à la diversité en milieu de travail et faciliter l'accès à de bons emplois pour les travailleurs américains.

Présumer que leurs motivations étaient purement fondées sur la cupidité revenait à vendre leurs capacités intellectuelles et à les vendre à découvert en général. Comme le révèle un document interne récemment divulgué d'Amazon, tel que couvert par Business Insider, les entreprises utilisent non seulement des systèmes et des mesures de suivi sophistiqués pour évaluer puis compenser le risque de syndicalisation, mais aussi les pratiques d'embauche en matière de diversité.

Whole Foods surveille les magasins à risque de se syndiquer grâce à une carte thermique interactive, selon cinq personnes connaissant le sujet et les documents internes consultés par Business Insider.

La carte thermique est alimentée par un système de notation élaboré, qui attribue une note à chacun des 510 magasins Whole Foods en fonction de la probabilité que leurs employés puissent former ou adhérer à un syndicat.

Les scores de risque individuels des magasins sont calculés à partir de plus de deux douzaines de mesures, y compris la «loyauté», le roulement du personnel et la diversité raciale des employés; Appels «tipline» aux ressources humaines; la proximité d'un bureau syndical; et les violations enregistrées par l'Administration de la sécurité et de la santé au travail.

La carte suit également les facteurs économiques et démographiques locaux tels que le taux de chômage dans l'emplacement d'un magasin et le pourcentage de familles de la zone vivant en dessous du seuil de pauvreté.

Les scores des magasins sur chaque métrique sont introduits dans la carte thermique, qui est une illustration géographique des États-Unis parsemée de taches rouges pour indiquer les magasins Whole Foods à haut risque.

«La carte thermique des relations avec les membres de l'équipe est conçue pour identifier les magasins à risque de syndicalisation. Cette identification précoce permet de canaliser les ressources vers les emplacements les plus nécessiteux, dans le but d'atténuer les risques en abordant les défis tôt avant qu'ils ne deviennent problématiques. »

Il est important d'en prendre note. Surtout pour les centristes™ et Guerriers de la justice sociale. Jeff Bezos est un milliardaire bien connecté qui se frotte avec certaines des personnes les plus riches et des politiciens démocrates. Cette conviction que la diversité est utile pour empêcher les masses de travailler contre elles ne lui est pas exclusive. Bien honnêtement, il aurait dû être évident que les démocrates millionnaires et leurs partisans de la finance et de la haute société ne financeraient jamais leur propre chute.

Cette croyance, la diversité est une faiblesse a été scientifiquement prouvée dans un Étude danoise et américaine. Les deux ayant conclu que la diversité est loin d'être une force. Au lieu de cela, c'est une faiblesse qui mine la cohésion sociale tout en poussant les gens vers le mondialisme et loin d'avancer leur destin commun. Ne me croyez pas sur la diversité, c'est une faiblesse.

Des études antérieures aux États-Unis et au Danemark ont ​​montré que la diversité entraîne une perte de confiance sociale ou la capacité des gens à interagir librement et dans l'attente d'un traitement équitable. Cela fait suite à de nombreuses années de recherche indiquant que la diversité et la communauté sont incompatibles.

«De nouvelles preuves en provenance des États-Unis suggèrent que dans les quartiers ethniquement diversifiés, les résidents de toutes races ont tendance à« se courber vers le bas ». La confiance (même de sa propre race) est plus faible, l'altruisme et la coopération communautaire plus rares, les amis moins. »

«Les résultats ont montré que plus les gens se considèrent comme adhérant aux valeurs de la mondialisation, du consumérisme et de l'individualisme, et plus ils se considèrent comme des« citoyens du monde »exposés à la mondialisation, moins ils sont susceptibles de contribuer aux biens publics et plus ils sont susceptibles de chercher à être des «passagers clandestins» sur la contribution des autres. »

La diversité n'est pas une force, c'est une faiblesse qui sape les groupes qui y sont soumis au profit de ceux qui sont au sommet. Bien sûr, divers groupes peuvent profiter des avantages que leur confie l'élite dirigeante en poussant ce programme, mais une fois qu'ils n'auront plus besoin de soudoyer et de manipuler tout le monde, vous vous retrouverez dans une civilisation néo-féodale travaillant uniquement pour vivre pour diverses sociétés qui financer votre esclavage. Pas par méchanceté, mais par intérêt personnel et telle est la réalité de la situation.