Juge BTFOs Bogus Femme Soccer Poursuite

En mars 2019, les joueuses de football ont déposé une plainte conjointe contre leur employeur, United States Soccer Federation Incorporated. Réclamant à la fois la disparité salariale et d'hébergement par rapport à leurs homologues masculins qui sont employés par la même entreprise. Les deux principaux arguments présentés pour leur cas étaient que l'équipe féminine obtenait de meilleurs résultats que leurs homologues masculins tout en étant moins payés et que la loi sur l'égalité de rémunération et la loi sur les droits civils de 1964 avaient été violées pendant leur emploi.

La procès déclare en partie:

«Malgré le fait que ces joueuses et ces hommes soient appelés à exercer les mêmes responsabilités professionnelles au sein de leurs équipes et à participer aux mêmes compétitions internationales pour leur seul employeur commun, l'USSF, les joueuses ont été systématiquement moins bien payées que leurs homologues masculins. . Cela est vrai même si leurs performances ont été supérieures à celles de leurs joueurs masculins - les joueuses, contrairement aux joueuses, sont devenues championnes du monde. »

Ce qui est omis dans le mémoire, ce sont les mesures de performance pertinentes desdits joueurs. Les finales mondiales qu'ils ont remportées n'ont été vues que par 263.62 millions de téléspectateurs. Cotes qui ont été annoncées comme des sommets de tous les temps pour la ligue féminine par CNBC, mais découlent de rapports qui ont compté des personnes si elles n'avaient vu qu'une seule minute de jeu. En comparaison, le tour final de la ligue masculine a été vu par plus de 1.1 milliard de personnes (avec un «B»).

Pour un examen plus approfondi, toute la ligue féminine en 2015, qui est la dernière saison où ils ont publié des chiffres complets sans tentative d'obfuscation, n'a vu que 764 millions de téléspectateurs. Comparé à l'indice masculin de 2018 milliards pour 3.572 pour toute la saison, tel que rapporté par PopSugar.

En ce qui concerne l'obscurcissement mentionné, cette déclaration fait référence aux tentatives des médias pour faire un grand total de 414.1 millions de vues semblent être une saison nettement meilleure que leur performance de 2015. Grâce à des citations limitées de jeux sélectionnés performants significativement mieux que leurs homologues de 2015. Les moyennes sont avancées malgré les aveux selon lesquels les quarts de finale n'ont vu que 74% et les demi-finales seulement 88% de leur audience de 2015 sans aucun total révélé jusqu'à bien plus tard dans des articles, comme celui de Forbes. Lorsque les chiffres des hommes sont mentionnés, ils le font en prenant les pires exemples pour fournir une comparaison avec leurs femmes non équivalentes.

Le 1er mai 2020, le juge de la Cour fédérale R. Gary Klausner a rejeté la clause d'égalité de rémunération du procès, citant le rejet par l'équipe féminine du modèle de rémunération au jeu en échange de garanties. Là où les hommes ne sont payés que s'ils jouent et réussissent bien, toutes les femmes, peu importe si elles jouent, sont payées de la même manière. C'était par leur propre négociation syndicale.

Dans son décision le juge explique:

«L'historique des négociations entre les parties démontre que le WNT a rejeté une offre de paiement selon la même structure de paiement au jeu que le MNT, et le WNT était disposé à renoncer à des primes plus élevées pour les avantages, tels qu'une rémunération de base plus élevée et le garantie d'un plus grand nombre de joueurs sous contrat. "

«En conséquence, les demandeurs ne peuvent désormais pas considérer rétroactivement leur CBA [convention collective] pire que la MNT CBA en se référant à ce qu'ils auraient fait s'ils avaient été payés selon la structure des conditions de rémunération du MNT lorsqu'ils ont eux-mêmes rejeté une telle structure. "

Gardez à l'esprit que ce licenciement n'annule pas les mesures de performances antérieures. Ces mesures seront révélées au cours du procès par les accusés pour démontrer que les femmes ne génèrent pas à peu près les mêmes revenus et sont donc surpayées pour leurs services par rapport à la ligue masculine. Un argument que nous pouvons très bien voir présenté alors que les femmes ont l'intention de faire appel de la décision qui devrait retarder la date de début du procès.

Ils ont été autorisés à passer, selon eux, ils ont reçu de moins bons équipements, y compris des vols et un hébergement à l'hôtel, ainsi qu'un soutien et des services de formation moins bons.

Ce qui se produira probablement si la société ne boucle pas et ne risque pas une révolte de leurs joueurs masculins dans le processus, est le même que celui qui s'est produit avec le procès de Google: où la vérité est présentée que les femmes ne produisent pas n'importe où près autant que les hommes et c'est pourquoi ils ne sont pas payés autant que les hommes.

Pour ceux qui ne connaissent pas la façon dont cet argument a échoué, les recours collectifs de Google ont été initialement rejetés en décembre 2017 pour être trop larges, mais une nouvelle plainte a été déposée au début de 2018, comme indiqué par Mercury Nouvelles.

(Merci pour l'astuce Gemma Ham)

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