#MeToo balaye l'industrie du jeu: les hommes coupables jusqu'à ce qu'ils soient innocents

On espérait que le mouvement #MeToo se coucherait tranquillement après les révélations de l'innocence de Johnny Depp conduisant à Les avocats d'Amber Heard se retirer de son cas. Avec les fondateurs du mouvement a démontré un double standard clair dans la défense de Joe Biden dans les accusations de Tara Reid. Dans une certaine mesure, le mouvement a perdu beaucoup de place aux yeux du public, même s'il se poursuit sans relâche dans l'industrie du jeu vidéo.

Au cours des dernières semaines, une vague d'accusations d'inconduite sexuelle contre des employés masculins de haut rang a inondé Twitter. Pas les services de police ou des ressources humaines où ils seraient examinés et évalués en fonction du bien-fondé des preuves et de la vérité. Non, au lieu de cela, ces accusations sont allées directement sur Twitter où les foules de Twitter les ont prises et ont harcelé ces sociétés jusqu'à ce que, sans enquête, ces hommes soient licenciés.

Tristement célèbre Chris Avellone a déjà été annulé pour avoir eu l'audace de ramasser des femmes dans les bars et de frapper l'un des employés avec qui il travaillait avant de s'arrêter quand elle le lui avait demandé. Maintenant, la vague actuelle d'accusations se tourne vers Ubisoft, où un nombre indéterminé d'employés ont été suspendus dans l'attente d'enquêtes en cours.

Naturellement, Bloomberg nouveaus a fourni les noms et les postes des deux meilleurs employés masculins tout en refusant d'imprimer les noms de leurs accusateurs. Tommy François et Maxime Béland, tous deux vice-présidents chargés du développement de l'entreprise, ont été suspendus de leurs fonctions en raison des accusations sur les réseaux sociaux. Ashraf Ismail a démissionné plus tôt cette semaine de sa position de chef de file créatif Assassin's Creed Valhalla à la suite d'une allégation Twitter d'inconduite sexuelle.

Étant donné que l'industrie du jeu vidéo n'est pas le premier groupe industriel à être frappé par une vague de fausses allégations, nous pouvons prédire avec un degré de certitude raisonnable les conséquences qui en découleront. Ceux qui espèrent que cela leur permettra d'avancer dans leur carrière vont être dans un réveil brutal. La première chance pour ces entreprises de licencier ces employés sera de le faire. Avant que cela ne se produise, ils verront une fuite de talents de haut niveau, qui préfèrent prendre un salaire inférieur ailleurs que risquer de voir leur carrière interrompue par ces personnes.

En tant qu'industrie, les femmes commenceront à se voir isolées de leurs homologues masculins. Soit directement par les entreprises en séparant leur bureau selon le sexe et en interdisant les interactions, sauf si cela est documenté et nécessaire, ou parce que les hommes seront réduits au minimum à travailler avec leurs collègues féminines pour préserver leur propre carrière. Ceux qui sont assez stupides pour ne pas se voir isolés de leurs collègues masculins pour éviter d'être pris dans l'accusation inévitable.

Les pratiques d'embauche vont changer. Des équipes juridiques de nombreux secteurs ont déjà informé leurs entreprises de ne pas embaucher de femmes. Qu'il est moins cher et moins coûteux pour l'équipe juridique de lutter contre l'embauche de poursuites pour faute professionnelle que de lutter contre les accusations d'inconduite sexuelle qui se résumeront presque toujours à sa parole contre la sienne.

Enfin, l'industrie verra les dirigeants mettre en œuvre la règle de Mike Pence. Une règle simple: ne jamais être seul avec une collègue. Lors des conventions, faites toujours accompagner quelqu'un, comme toujours pour avoir un témoin contre l'inévitable fausse accusation.

Rien de tout cela n'est hyperbole, mais documenté dans de nombreux articles «Me Too Backlash» qui parsèment le Web. Les hommes évitant les femmes sont une tendance croissante depuis des années, The Guardian mettant en évidence l'effet du mouvement en 2019 suite à une étude à petite échelle.

27% des hommes évitent les rencontres individuelles avec des collègues féminines. Oui, c'est vrai, près d'un tiers des hommes sont terrifiés d'être seuls dans une pièce avec une femme.

21% des hommes ont déclaré qu'ils hésiteraient à embaucher des femmes pour un travail qui nécessiterait une interaction étroite (comme les voyages d'affaires).

19% des hommes hésiteraient à embaucher une jolie femme.

Malheureusement, il est difficile de regretter ceux qui sont actuellement accusés. Backlash ou non, ces individus ont favorisé cette atmosphère de culpabilité jusqu'à ce qu'ils soient innocents et étaient trop désireux de ne pas parler pour leurs collègues masculins qui ont été faussement accusés. Ils ont systématiquement poussé le féminisme dans notre évasion, alors maintenant que l'atmosphère qu'ils ont créée les attaque, c'est plus karmique que tragique.