Trois cadres supérieurs quittent Ubisoft

2019 n'a pas été une bonne année pour Ubisoft. La Division 2 n’a pas répondu aux attentes en matière de ventes de manière significative, comme Forbes. Far Cry New Dawn a continué à vendre un quart des unités de Far Cry Primal, la pire vente précédente Far Cry entrée. ensuite Ghost Recon: Point d'arrêt carrément échoué commercialement, obligeant la société à manquer ses projections et à restructurer sa division créative, comme le rapporte Screenrant.

2020 n'a pas été plus favorable à l'entreprise. Ils ont subi un coup PR important pour leur entrée dans les rangs de la Traîtres en Amérique. Pourtant, toute leur signalisation de vertu n'a pas pu les sauver d'une vague de faux Accusations #MeToo qui a causé la départ de Assassin's Creed Valhalla's responsable créatif Ashraf Ismail, parmi une vague d'autres employés.

Juste avant leur énorme présentation d'Ubisoft Forward, trois dirigeants de haut rang ont annoncé leur démission immédiate de leurs fonctions respectives. Ce ne sont pas des chefs de studio, mais des directeurs mondiaux et régionaux qui sont essentiels au fonctionnement de l'entreprise.

Serge Hascoët, directeur de la création, a annoncé sa démission et le PDG Guillemot prendra ses fonctions alors qu'il supervise la restructuration de l'entreprise. Yannis Mallat, le directeur général des studios canadiens d'Ubisoft, a annoncé qu'il partirait immédiatement avec de fortes indications que le récent barrage d'accusations #MeToo a joué un rôle déterminant dans son départ. Cecile Cornet, directrice mondiale des ressources humaines, a rejoint les deux autres en démissionnant immédiatement de son poste.

En affaires, ce n'est jamais bon signe de voir un seul haut dirigeant se retirer brusquement. Trois, en même temps, est un signe de graves problèmes qui affligent l'entreprise. Plutôt que d’assurer aux investisseurs que l’entreprise peut maintenir sa fonction et que les départs n’auront pas d’impact sur la performance annuelle globale, le PDG a choisi possibilité de signal de vertu.

«Ubisoft a manqué à son obligation de garantir un environnement de travail sûr et inclusif à ses employés. C'est inacceptable, car les comportements toxiques sont en contraste direct avec des valeurs sur lesquelles je n'ai jamais compromis - et ne le ferai jamais. Je m'engage à mettre en œuvre de profonds changements au sein de l'entreprise pour améliorer et renforcer notre culture d'entreprise », a déclaré Yves Guillemot, PDG et cofondateur d'Ubisoft. «À l'avenir, alors que nous nous engageons collectivement sur une voie menant à un meilleur Ubisoft, je m'attends à ce que les dirigeants de l'entreprise gèrent leurs équipes avec le plus grand respect. Je m'attends également à ce qu'ils travaillent pour conduire le changement dont nous avons besoin, en pensant toujours à ce qui est le mieux pour Ubisoft et tous ses employés. »

C'est ce que les investisseurs veulent entendre. Plutôt que des détails sur la façon dont il prévoit de stabiliser l'entreprise et d'empêcher toute nouvelle fuite de talents, il se concentrera sur l'intégration idéologique de gauche. Si les résultats financiers de cette année ne brillent pas, il pourrait très bien envisager un vote de défiance en son avenir. Surtout lorsque le pendule se retourne contre le Traîtres en Amérique.