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Un ingénieur de Google nommé James Damore a été licencié récemment pour avoir écrit un Manifeste de 10 pages et 3,000 XNUMX mots expliquant comment les politiques SJW de Google pourraient nuire à l'entreprise à long terme. Le manifeste a souligné les différences entre les hommes et les femmes et la manière dont cela se traduit sur le lieu de travail, et a proposé des solutions sur la manière de mieux intégrer les femmes sans trop se concentrer sur l'utilisation des principes de gauche pour supprimer les points de vue conservateurs ou de droite tout en ciblant injustement les programmes et les initiatives. sur les minorités et les femmes.

La note n'a pas été bien accueillie par les dirigeants de Google et les Social Justice Warriors ont appelé au licenciement de l'ingénieur. Le PDG indo-américain de Google, Pichai Sundararajan (photo ci-dessus), a écrit une lettre aux employés de Google pour leur faire savoir que l'employé avait été licencié.

Re / Code a publié la lettre de Sundararajan dans son intégralité, où il explique…

« Tout d’abord, permettez-moi de dire que nous soutenons fermement le droit des Googleurs à s’exprimer, et qu’une grande partie du contenu de cette note est juste à débattre, même si une grande majorité de Googleurs ne sont pas d’accord avec cela. Cependant, certaines parties de la note violent notre Code de conduite et franchissent les limites en promouvant des stéréotypes de genre néfastes sur notre lieu de travail. Notre travail consiste à créer d'excellents produits pour les utilisateurs qui font une différence dans leur vie. Suggérer qu'un groupe de nos collègues possède des caractéristiques qui les rendent moins biologiquement adaptés à ce travail est offensant et inacceptable. Cela est contraire à nos valeurs fondamentales et à notre code de conduite, qui attend de « chaque Googleur qu'il fasse tout son possible pour créer une culture de travail exempte de harcèlement, d'intimidation, de préjugés et de discrimination illégale ».

Une partie du mémo soulignait explicitement que ceux qui n'adoptaient pas l'état d'esprit de gauche du SJW étaient victimes de discrimination chez Google, et que la raison pour laquelle le mémo avait été diffusé de manière anonyme à l'origine était que quiconque en discuterait ouvertement serait licencié.

Une chasse aux sorcières a eu lieu pour connaître l'identité du salarié afin de pouvoir le licencier.

Lorsque l'identité de l'ingénieur a été découverte, Google l'a licencié pour n'avoir pas adopté la mentalité SJW de la gauche régressive.

Sundararajan a ensuite écrit…

« Dans le même temps, certains collègues se demandent s'ils peuvent exprimer leur point de vue en toute sécurité sur leur lieu de travail (en particulier ceux qui ont un point de vue minoritaire). Eux aussi se sentent menacés, et ce n’est pas non plus acceptable. Les gens doivent se sentir libres d’exprimer leur désaccord. Donc, pour être clair, de nombreux points soulevés dans la note – tels que les parties critiquant les formations de Google, remettant en question le rôle de l'idéologie sur le lieu de travail et débattant de la question de savoir si les programmes destinés aux femmes et aux groupes mal desservis sont suffisamment ouverts à tous – sont des sujets importants. L’auteur avait le droit d’exprimer son point de vue sur ces sujets – nous encourageons un environnement dans lequel les gens peuvent le faire et notre politique reste de ne prendre aucune mesure contre quiconque ayant suscité ces discussions.

Étonnamment, l'ingénieur a déclaré que de nombreuses personnes au sein de Google craignaient d'exprimer publiquement leurs opinions parce que Google prendrait des mesures contre elles pour avoir eu ces discussions, presque comme les bookmakers prennent des mesures contre une personne dépendante au jeu qui tente de profiter d'un bonus de casino sans dépôt au Canada alors que leur limite de crédit est maximale.

Alors que Sundararajan déclare qu'ils devraient avoir des discussions sans prendre de mesures contre les gens, ils ont explicitement pris des mesures contre l'ingénieur pour avoir abordé le sujet.

À l'origine, Sundararajan ne voulait pas dire si l'ingénieur avait été licencié ou non, mais l'ingénieur a confirmé Bloomberg qu'il avait effectivement été licencié par Google, ce qui prouvait le but du manifeste anti-SJW : que des opinions dissidentes vous feraient virer et vous exclure de l'entreprise.

Dans la lettre adressée à Bloomberg, l'ingénieur a révélé qu'il avait été licencié pour violation du code de conduite de Google et pour avoir perpétué des « stéréotypes de genre ».

Ce raisonnement idéologique pour licencier l'employé était précisément ce qui était mentionné dans le manifeste comme étant le genre de politiques sociopolitiques minces appliquées chez Google qui ont poussé de nombreux employés à garder le silence sur leurs tendances politiques ou à éviter de parler ouvertement ou honnêtement, de peur d'en parler. ils sont licenciés ou potentiellement mis sur liste noire par les cercles de justice sociale qui dominent la Silicon Valley.