L'ancien ingénieur de Google, James Damore, poursuit Google pour discrimination. Plus précisément, il s’agit d’une discrimination à l’égard des hommes blancs conservateurs. Damore n'est pas seul dans le procès, et il s'est en fait transformé en un recours collectif avec le soutien d'un autre ancien ingénieur de Google, David Gudeman.

Les détails du procès ont été publiés en ligne via Scribd, qui décrit l’essentiel de l’objet du procès, où il indique…

« L'hostilité ouverte de Google à l'égard de la pensée conservatrice s'accompagne d'une discrimination odieuse fondée sur la race et le sexe, interdite par la loi. La direction de Google fait des efforts extrêmes – et illégaux – pour encourager les responsables du recrutement à prendre en considération des catégories protégées telles que la race et/ou le sexe comme facteurs déterminants d'embauche, au détriment des employés de race blanche et de sexe masculin et des employés potentiels de Google.

 

« Damore, Gudeman et d’autres membres de la classe ont été ostracisés, rabaissés et punis pour leurs opinions politiques hétérodoxes et pour le péché supplémentaire lié à leurs circonstances de naissance, à savoir qu’ils étaient de race blanche et/ou de sexe masculin. C’est l’essence de la discrimination : Google a formé des opinions sur les plaignants, puis les a traités, non pas en fonction de leurs mérites individuels, mais plutôt en fonction de leur appartenance à des groupes aux caractéristiques supposées. »

Le procès indique que Damore et Gudeman ont été harcelés et ridiculisés pour ne pas avoir suivi la ligne du parti de Google.

La poursuite indique que Google s'est livré à des pratiques d'embauche discriminatoires… en utilisant spécifiquement des quotas de diversité pour forcer davantage de femmes et de personnes de couleur à rejoindre leurs rangs.

En fait, dans une partie du procès, le sommet sur la diversité explique comment Google a cherché à embaucher des individus plus « diversifiés » qui n'étaient ni blancs ni asiatiques…

« […] les présentateurs de Google ont passé en revue certaines de leurs politiques conçues pour y parvenir, comme le traitement différent des catégories de personnes préférées (les femmes, certains groupes minoritaires ethniques, mais pas tous) pendant le processus d'embauche en proposant des entretiens supplémentaires et en plaçant les candidats dans un environnement plus accueillant en fonction de leur race ou de leur sexe. Les présentateurs de Google ont également discuté du placement de personnes « diverses » dans des files d’attente hautement prioritaires afin qu’elles aient plus de chances d’être embauchées et qu’elles soient embauchées plus rapidement.

« Google a défini les individus « divers » comme des femmes ou des individus qui n'étaient ni caucasiens ni asiatiques »

Le procès passe en revue les détails exhaustifs de Damore, le mémorandum qu'il a rédigé pour souligner comment Google pourrait toujours embaucher des femmes et des minorités sans abaisser la barre de la qualité de l'emploi avec des quotas de diversité, et comment les femmes pourraient être affectées à des emplois mieux adaptés à leurs atouts. de leur sexe plutôt que d'essayer de les imposer à des postes dans lesquels ils n'excellaient pas nécessairement.

Comme la plupart des gens le savent déjà, Damore a été fustigé dans tous les médias pour cette note et a été licencié peu de temps après.

Dans le procès, Damore affirme avoir été harcelé après que le mémo ait été diffusé sur Google et encore plus après que les médias eurent pris connaissance du mémo.

La poursuite comporte l'image d'un e-mail d'Alex Hidalgo, qui travaille chez Google, qui a explicitement déclaré à Damore qu'il était un misogyne et qu'il le harcèlerait jusqu'à ce que l'un d'entre eux soit licencié.

Damore a finalement été licencié, mais on ne lui a jamais dit explicitement quelle politique il avait violé. Ses supérieurs ont simplement déclaré que son mémo perpétuait les stéréotypes de genre.

Le procès explique ensuite comment la mentalité de la foule de gauche perpétuée et encouragée chez Google a conduit à ce que certains des employés qui ont harcelé Damore soient promus pour leurs actions, tandis que certaines listes noires ont également été constituées contre ceux qui s'identifiaient comme conservateurs ou soutenaient le président Donald Trump.

Les captures d'écran des messages et des courriels des employés fournissent de nombreuses preuves que la poursuite ne constitue aucune des allégations et qu'elles ne sont pas non plus fondées. Cela semblera particulièrement flagrant devant les tribunaux pour Google.

Google avait également une liste noire distincte pour les visiteurs, de sorte que les conservateurs comme Alex Jones et Theodore Beale n'étaient pas autorisés sur les lieux et qu'une alarme silencieuse serait déclenchée pour garantir qu'ils soient escortés hors des lieux.

Il existe une série d’images, de captures d’écran et de conversations d’employés de Google épousant activement et sans repentir une rhétorique discriminatoire à l’égard des hommes cis-blancs hétérosexuels et des conservateurs.

Les conservateurs travaillant chez Google ont dénoncé les gauchistes qui utilisaient un langage discriminatoire et faisaient des remarques impétueuses et diffamatoires à l'égard du conservatisme et des républicains, mais le département des ressources humaines de Google a trouvé des excuses aux libéraux de gauche, en utilisant une gymnastique mentale pour défendre le harcèlement venant de la gauche.

Il y a des dizaines et des dizaines de pages dans la poursuite contenant des mèmes, des e-mails, des messages, des messages, des lettres et des documents d'employés de Google exerçant des opinions anti-conservatrices, une rhétorique pro-violence et des invectives dirigées contre des hommes blancs hétérosexuels.

Google a défendu, excusé ou ignoré ces messages harcelants des libéraux travaillant dans l'entreprise, prouvant qu'il existait un parti pris clairement discriminatoire au siège de Google.

De manière typique, les libéraux qui ont entendu parler de la nouvelle ont lancé une attaque contre Damore, en utilisant la rhétorique typique pour laquelle de nombreux guerriers de la justice sociale sont connus.

https://twitter.com/susanthesquark/status/950527937505247232

Tout juge qui examinerait les preuves et les réponses du service des ressources humaines de Google verrait probablement une affaire ouverte et close.

Certains médias libéraux tentent de poursuivre leurs attaques contre Damore et le procès, mais les preuves sont très claires cette fois-ci et il sera difficile de déformer l'information autrement, surtout si le grand public jette un œil à l'information. fichiers pour eux-mêmes. Le recours collectif exige également un procès devant jury. Tant que Google ne place pas sur le banc un groupe de libéraux de gauche et de guerriers de la justice sociale, Damore devrait pouvoir gagner facilement.