Sophie Alpert, ingénieure ouvertement trans et ancienne responsable de l'ingénierie chez Facebook, a récemment quitté l'entreprise parce que Facebook n'était pas suffisamment diversifié et inclusif. Certaines des plaintes d'Alpert incluaient d'autres employés niant l'existence du « privilège blanc » et le fait qu'ils étaient transphobes dans le salon de discussion anonyme sur le lieu de travail pour les employés via l'application Blind.
La nouvelle du départ d'Alpert vient de CNBC dans un article publié le 17 janvier 2019.
Dans l’article, Alpert aurait déclaré…
« Facebook est une bonne chose pour beaucoup de gens, mais ce n'est pas le bon endroit pour moi en ce moment. Je veux passer mon temps dans un endroit disposé à pousser plus loin la diversité et l'inclusion. Celui où il n’est pas acceptable d’écrire sur Workplace que le privilège des Blancs n’existe pas. Celui où si je dénonce que notre conseil d'administration compte trop d'hommes blancs, je ne serai pas harcelé par d'autres employés de Blind avec des messages transphobes disant que je devrais être licencié.
Nous n'avons pas d'exemples de ces employés particuliers disant des choses prétendument transphobes, ni de commentaires d'autres employés de Facebook niant l'existence du « privilège blanc ». Cependant, CNBC a souligné qu'un autre membre du personnel avait démissionné tardivement. Novembre de 2018, qui a proclamé que Facebook n'était pas assez diversifié.
L'ancien employé Mark Luckie, qui serait noir, a déclaré…
« Il y a souvent plus de diversité dans les présentations Keynote [de Facebook] que dans les équipes qui les présentent. »
« Dans certains bâtiments, il y a plus d'affiches « Black Lives Matter » que de véritables Noirs. Facebook ne peut pas prétendre connecter les communautés si ces communautés ne sont pas représentées proportionnellement au sein de son personnel.»
Luckie a déclaré à CNBC dans l'article quelque chose de similaire à ce qu'Alpert a mentionné, affirmant que c'était le « privilège blanc » qui était une marque déposée sur la crédibilité de l'initiative de diversité de Facebook, disant…
« Facebook vante la diversité et l'inclusion comme s'il s'agissait d'une opportunité marketing, et peut-être que cela a réellement un sens pour eux à première vue. Mais lorsqu’il s’agit d’intégration tactique et quotidienne de leur formation sur les « préjugés inconscients », il s’avère qu’il s’agit toujours d’un groupe de Blancs extrêmement privilégiés qui font des choix tout aussi biaisés et discriminatoires que les autres dirigeants blancs de l’industrie.
Le débat sur le « privilège blanc » est apparu à plusieurs reprises comme un argument de conciliation dans les cercles universitaires, en particulier dans les universités et les collèges. L’idée est d’inculquer aux étudiants cette angoisse subliminale contre les Blancs pour des affronts qui n’ont souvent jamais été commis contre les millennials qui prétendent être opprimés par ledit « privilège blanc ».
Cela a fini par former une sous-culture à part entière, qui est en fait devenue la moquerie et la dérision de nombreux comédiens et leaders d’opinion au sein de certains cercles intellectuels. Une vidéo téléchargée depuis Jason Allan sur YouTube avec Ben Shapiro met en lumière les problèmes que la gauche utilise pour imposer à tout le monde le concept de « privilège blanc ».
De plus, même le porte-parole de Facebook, Anthony Harrison, a évité d'entrer dans les détails sociopolitiques concernant le départ d'Alpert de l'entreprise. Au lieu de cela, Harrison a proposé de dire à CNBC que Facebook avait tenté de remédier à la situation du mieux qu'il pouvait, en disant…
« Sophie est très consciente du sérieux avec lequel nous avons pris ses préoccupations étant donné qu'elle a passé beaucoup de temps avec les membres de notre équipe des ressources humaines qui ont travaillé sérieusement pour résoudre les problèmes liés aux aveugles. Comme les commentaires en question ont été formulés de manière anonyme, nous n'avons pas pu savoir qui les a postés.»
Malgré tout, il faudrait se demander si Facebook pensait qu’il était justifié de licencier quelqu’un pour avoir nié l’existence du « privilège blanc » ? Et quel impact cela aurait-il eu sur leurs résultats financiers si la personne prétendant que le « privilège blanc » n'existait pas s'était avérée être une minorité ? D’une certaine manière, Facebook a évité un désastre potentiel.
Néanmoins, Alpert a déjà quitté les réseaux sociaux pour se concentrer sur son travail au sein de l'entreprise de changement de comportement appelée Humu.
Aujourd'hui, c'est mon dernier jour sur Facebook.
Travailler à plein temps sur React va me manquer, mais j'ai hâte d'essayer quelque chose de plus petit et de nouveau : je rejoins @humuinc la semaine prochaine en tant qu'ingénieur.
– Sophie Alpert (@sophiebits) 11 janvier 2019
