Il y a plusieurs décennies, le paysage des entreprises américaines était très différent de ce qu’il est aujourd’hui. Au tournant des années 1900, les lois anticoncurrentielles ont étouffé la concurrence des industries monopolistiques en pleine croissance qui traitaient leurs employés de manière épouvantable. La négociation collective était le seul recours de l'homme ordinaire pour obtenir une rémunération, un traitement ou même des mesures de sécurité de base. À l’époque, cela avait un sens et aujourd’hui, dans certains cas, on peut affirmer qu’il s’agit également d’une nécessité.

Pourtant, il ne faut pas assimiler les termes négociation collective et syndicalisation. Les organisations ont un objectif si elles ne sont pas expressément assignées à une tâche et si elles ne s'y conforment pas, et cet objectif est la perpétuation de cette organisation. La situation est encore pire si cette organisation converge et représente des intérêts au-delà de sa propre perpétuation, ce qui nécessiterait en partie une industrie florissante ou celle dans laquelle elle occupe une place.

C'est là que l'on retrouve le syndicat WGAE qui représente ses membres tels que Deadspin, Gizmodo et Kotaku, et son agenda contre les médias G/O. Après le débrayage d'octobre et le harcèlement qui a suivi à la fois contre le nouveau rédacteur en chef et les talents indépendants jusqu'à la démission chez Deadspin, les médias G/O en ont assez.

Dans une lettre écrite au WGAE, le PDG de G/O Media, Jim Spanfeller, a annoncé qu'il mettait fin aux négociations avec le syndicat concernant les dispositions de surveillance éditoriale et plusieurs demandes formulées par le syndicat.

^ "G/O Media déménage Deadspin à Chicago et suspend les négociations avec les employés syndiqués" . Voici la lettre de Jim Spanfeller. pic.twitter.com/x3ymCOCbmI

–Ben Mullin (@BenMullin) 10 janvier 2020

"En ce qui concerne la modification des dispositions sur l'indépendance éditoriale de la convention collective de Gizmodo, nous pensons que nous avons atteint un point où nos discussions ne sont plus productives et, par conséquent, nous ne nous engagerons pas dans de nouvelles discussions sur ce sujet."

Ce qui est le plus inquiétant dans les revendications révélées dans cette lettre, ce sont les pures intentions de prise de pouvoir qui les sous-tendent. C'est une chose de négocier un salaire équitable, mais une tout autre chose d'exiger un droit de veto des employés sur l'embauche. Permettre un contrôle efficace de ceux que le groupe juge coupables de mauvaises idées tout en gardant des postes ouverts pour leurs amis.

La lettre contient également des demandes de G/O Media visant à mettre un terme à la campagne de harcèlement menée par les employés contre les pigistes et les employés de G/O Media. Deadspin a également changé de direction et sera désormais géré par The Onion Company. Ses bureaux seront transférés à Chicago, mais tous ceux qui ont débrayé se sont vu proposer de retrouver leur emploi conformément aux nouvelles directives de gestion.

C'est la réaction du syndicat qui déterminera si les médias du G/O se lancent dans une lutte antisyndicale totale. Gardez à l’esprit que le déménagement des bureaux de Deadspin dans l’Illinois par G/O Media leur permet de profiter de Lois sur le droit au travail adoptée dans l’État début 2019. En bref, le WGAE n’aura plus le pouvoir légal d’obliger les médias G/O à forcer leurs employés à adhérer au syndicat. Ils seront également libres d'embaucher et d'embaucher des employés non syndiqués.

À ce stade, on peut dire sans se tromper que le syndicat WGAE ferait mieux de se préparer et de commencer à démontrer qu’il a quelque chose à offrir aux médias G/O. Dans le cas contraire, l'adhésion sera considérée davantage comme un handicap plutôt que comme un avantage pour tout employé.

Cher M. Peterson :

 

J'écris pour aborder la situation actuelle concernant le WGAE et Deadspin. Notre objectif – et nous l’espérons mutuel – est de redémarrer la publication Deadspin dès que possible et d’une manière qui offre à la fois la liberté éditoriale nécessaire à une telle plateforme et l’orientation commerciale nécessaire pour assurer sa durabilité à long terme.

 

À cette fin, nous avons décidé de déplacer la plateforme Deadspin, qui restera une plateforme dédiée au sport, sous la structure d'entreprise The Onion afin de garantir les meilleures chances de son succès futur. À cet égard, Deadspin aura donc son siège social dans notre bureau de Chicago. Cependant, l'offre faite aux anciens employés de Deadspin de reprendre leur ancien poste (travaillant dans nos bureaux de New York) reste ouverte pour le moment. Nous sommes bien entendu prêts à discuter avec vous de l’impact de ce changement structurel, si vous le souhaitez.

 

En ce qui concerne la modification des dispositions sur l'indépendance éditoriale de la convention collective de Gizmodo, nous pensons avoir atteint un point où nos discussions ne sont plus productives et, par conséquent, nous n'engagerons pas de discussions supplémentaires sur ce sujet. Nous avons respecté et continuerons de respecter l’intégrité éditoriale de nos journalistes sur chacune de nos plateformes. Les dispositions contractuelles, telles qu'elles existent actuellement, font plus que cela, avec un langage qui dépasse de loin tout ce qui existe ailleurs dans l'industrie des médias numériques. Les révisions supplémentaires que vous demandez ne visent pas à protéger l'intégrité des rapports, mais à placer le contrôle opérationnel pratiquement total des marques entre les mains de l'unité de négociation. Par exemple, votre demande de donner au personnel un droit de veto sur qui pourrait être embauché comme patron va bien au-delà des normes de l’industrie des médias. Vos demandes déraisonnables et sans précédent ne sont pas dans le meilleur intérêt de l'entreprise et nuiraient à notre capacité à exploiter avec succès nos sites Web au profit de nos lecteurs, employés et annonceurs. Il est absolument essentiel que les entreprises de médias aient la capacité de garantir que les sites attirent non seulement les visiteurs mais aussi les partenaires commerciaux et évitent tout dommage irréversible à l'entreprise et à l'emploi continu de nos collaborateurs.

 

Comme vous le savez sûrement, au cours des derniers mois, nos efforts pour faire fonctionner puis redémarrer Deadspin ont été gravement entravés par les actions concertées et conflictuelles des employés représentés par le syndicat et par leurs objections continues à nos décisions de gestion. Bien que nous soyons fortement en désaccord avec les positions prises et les points de vue affirmés par le syndicat et ses membres sur la question, nous sommes devenus encore plus préoccupés par l'impact néfaste que ces actions ont eu sur ceux qui souhaitent travailler pour Deadspin et sur notre direction éditoriale actuelle. qui refusent désormais de participer au processus de recrutement. Nous avons vu au moins un exemple extrêmement public d’un écrivain indépendant harcelé sans cesse – au point que l’individu a refusé de travailler davantage pour Deadspin.

 

Nous pensons que ces actions très publiques ont eu un impact durable sur les talents existants et potentiels qui craignent d'être soumis au même harcèlement inapproprié.

 

Comme vous le savez, immédiatement après les démissions massives inutiles d'octobre 2019, nous avons déposé une plainte auprès du WGAE, affirmant que la conduite du syndicat et de ses membres en quittant leur emploi et en s'engageant dans sa campagne anti-entreprise violait votre engagement de ne pas faire grève ou interférer d'une autre manière avec le travail de l'entreprise pendant la durée de la convention collective. En réponse, le syndicat s'est spécifiquement engagé à respecter les termes de la convention collective. Nous vous demandons donc, dans le cadre de cet engagement, de garantir et de confirmer que ni le WGAE ni ses membres ne se livreront à toute autre conduite dirigée vers les candidats à un emploi, ceux qui acceptent un emploi, les pigistes ou autres fournissant des services à Deadspin qui empêchent Deadspin du redémarrage est des opérations.

 

En fin de compte, nous ne mettrons pas en péril cette activité, qui emploie plus de 400 personnes sur nos plateformes d’information et continue d’attirer des talents de premier ordre. Grâce à notre investissement et à notre soutien continus, nous avons l'intention de développer toutes les plateformes G/O Media de manière durable sur le long terme, ce qui se traduira par davantage d'emplois et d'opportunités pour nos employés et davantage de bonnes nouvelles pour nos lecteurs.

 

Nous avons hâte d'avoir de tes nouvelles.

 

Sincèrement,

 

Jim Spanfeller

 

Président-directeur général, G/O Média