2019 n’a pas été une bonne année pour Ubisoft. La Division 2 n'a pas répondu aux attentes de ventes de manière significative, comme le rapporte Forbes. Far Cry New Dawn a ensuite vendu un quart des unités de Far Cry Primal, le précédent était moins bien vendu Far Cry entrée. Alors Ghost Recon: Point d'arrêt a complètement échoué commercialement, obligeant l'entreprise à rater ses projections et à restructurer sa division créative, comme le rapporte Screenrant.

L’année 2020 n’a pas été plus clémente pour l’entreprise. Ils ont subi un important coup dur en matière de relations publiques pour avoir rejoint les rangs du Traîtres envers l'Amérique. Pourtant, tous leurs signaux de vertu n’ont pas pu les sauver d’une vague de fausses informations. Accusations #MeToo qui a causé la départ de Assassin's Creed Valhalla's responsable créatif Ashraf Ismail, parmi une vague d’autres employés.

Juste avant leur grande présentation d'Ubisoft Forward, trois dirigeants de haut rang ont annoncé leur démission immédiate de leurs postes respectifs. Il ne s’agit pas de chefs de studio, mais de directeurs mondiaux et régionaux qui jouent un rôle essentiel dans le fonctionnement de l’entreprise.

Serge Hascoët, directeur de la création, a annoncé sa démission et le PDG Guillemot prendra ses fonctions et supervisera la restructuration de l'entreprise. Yannis Mallat, directeur général des studios canadiens d'Ubisoft, a annoncé son départ avec effet immédiat, avec de fortes indications selon lesquelles le récent barrage d'accusations #MeToo a joué un rôle déterminant dans son départ. La responsable mondiale des ressources humaines, Cécile Cornet, s'est jointe aux deux autres pour démissionner immédiatement de son poste.

Dans le monde des affaires, ce n’est jamais bon signe de voir un seul dirigeant de haut rang démissionner soudainement. Trois, en même temps, sont le signe de graves problèmes qui affligent l’entreprise. Plutôt que d’assurer aux investisseurs que l’entreprise peut maintenir ses fonctions et que les départs n’impacteront pas la performance annuelle globale, le PDG a choisi opportunité de vertu signal.

« Ubisoft n’a pas rempli son obligation de garantir un environnement de travail sûr et inclusif à ses collaborateurs. C’est inacceptable, car les comportements toxiques contrastent directement avec des valeurs sur lesquelles je n’ai jamais fait de compromis – et ne le ferai jamais. Je m'engage à mettre en œuvre des changements profonds au sein de l'entreprise pour améliorer et renforcer notre culture d'entreprise », a déclaré Yves Guillemot, PDG et co-fondateur d'Ubisoft. « À l’heure où nous nous engageons collectivement sur la voie menant à un meilleur Ubisoft, j’attends que les dirigeants de l’entreprise gèrent leurs équipes avec le plus grand respect. J’attends également d’eux qu’ils œuvrent pour conduire le changement dont nous avons besoin, en pensant toujours à ce qui est le mieux pour Ubisoft et tous ses collaborateurs. »

C’est ce que les investisseurs veulent entendre. Plutôt que de détailler la manière dont il envisage de stabiliser l’entreprise et d’éviter une nouvelle fuite des talents, il se concentrera sur l’intégration idéologique de gauche. Si les résultats financiers de cette année ne sont pas brillants, il se pourrait très bien qu’il soit confronté à un vote de censure à l’égard de son avenir. Surtout quand le pendule revient contre le Traîtres envers l'Amérique.